连线主持人　新疆日报记者　　任佩璐
　　连线嘉宾　　自治区妇联主席　古丽夏提·阿不都卡德尔

核心提示

　　长期以来，社会各界在提高妇女地位方面做出了巨大努力，并取得了积极进展，整个社会中女性的力量日益彰显。但在现实生活中，仍有很多歧视女性的不和谐音，女性很多权利还不能得到充分保障，侵害妇女权益的事件还时有发生。6月13日，记者连线自治区妇联领导，就女性的就业权、生育权、发展权等广大读者关心的问题做了采访牞以下为自治区妇联领导与记者的对话实录。

　　生育保障制度保证女性平等就业

　　主持人：高校毕业生张丽问，目前有没有保护女生就业的政策、法规？

　　嘉宾：《妇女权益保障法》明确规定，用人单位没有特殊要求不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。

　　女大学生就业难，不能与男性平等就业的一个主要原因是社会保障机制不健全，具体地说是保护女性合法权益的相关法律缺位。尽管我国《宪法》《妇女法》和《劳动法》等法律法规都规定了妇女享有平等的就业机会和选择职业的权利。但是，法律上的平等并不意味着现实中的实现，由于缺乏可操作性和具体的法律责任，缺乏对性别歧视内涵和范围的明确界定，对劳动力市场缺乏监督和管理，让一些用人单位有“空子”可钻。许多用人单位认为接受女大学生经济上不合算，而且麻烦多，往往以结婚、生育影响工作为由，将女性拒之门外，这说明我们的社会为女性角色分工提供的社会保障还不到位。因此，只有建立完善的生育保障制度，使生育保障法制化、社会化，才能从根本上缓解女大学生的就业压力。

　　另外，面临就业的女大学生必须要有良好的心态和心理准备，着眼眼前，立足基层，调低就业期望值，发扬自尊、自信、自立、自强的精神，以自己的真才实学谋得工作岗位，展现当代女大学生应有的态度和精神风貌。

　　不要忽视第一次家庭暴力

　　主持人：胡女士长期遭受家庭暴力牞今年5月，她被丈夫殴打至肋骨骨折，请问她该向哪些部门反映？

　　嘉宾：一般说来，由于个性与生理方面的原因，在家庭暴力中施暴一方以男性为主，受暴力侵害一方则主要为女性，出于种种传统观念的束缚，或者由于缺乏法律常识等原因牞妇女往往在受到家庭暴力侵害后不愿去报警或向有关部门反映牞而是逆来顺受。有的还试图用忍让来感化对方牞但一般收效甚微。

　　我认为妇女应当学会用法律武器保护自己的权利，具体说就是证据意识，当遭遇到家庭暴力时，首先要想到留下证据，主要途径有：在24小时之内向当地公安部门报警开验伤单；到附近医院去验伤；将被殴打致伤的部位拍摄成照片保留下来，如果伤势较重，费用较大，可以要求损害赔偿。另外，还可以去对方的单位、当地的居委会、街道、区、市的妇联反映情况，请求帮助，或咨询律师，勇敢的拿起法律武器，保护自己的权益。

　　在这里要特别提示妇女，第一次家庭暴力不可忽视，许多恶性的家庭暴力案件，都是妻子的一再退让导致日后丈夫的肆无忌惮。如果丈夫的第一次施暴行为轻易得逞，事后他又没认识到这种施暴行为的严重性和法律后果，其施暴行为就会逐渐升级，愈演愈烈。

　　面对第一次家庭暴力，妻子应当及时通报丈夫单位和丈夫的父母及亲友，同时对丈夫的这种行为发出警告。家庭暴力属于自诉案件，就是不告不理，所以当事人必须要有法律意识，勇敢地拿起法律武器保护自己。虽然家庭暴力是自诉案件，但是预防和制止家庭暴力是全社会的责任已成为共识，任何组织和个人都应该也有责任劝阻、制止和向有关部门控告或者举报家庭暴力行为牞全社会都要维护妇女的合法权益。

　　离婚双方都有抚养子女义务

　　主持人：一个9岁女孩的父母于2000年离婚，她判归母亲抚养，父亲每月支付400元抚养费。但一年后，父亲就再没支付过抚养费。请问，女孩和母亲应该怎么办？

　　嘉宾：离婚后的父母都有抚养子女的义务，任何一方都不得拒绝履行抚养义务，或拒绝增加抚养费的合法要求。

　　如果有一方拒绝履行抚养义务，抚养子女的一方可以依靠当地村民委员会、居民委员会、妇联等群众团体以及对方单位组织的力量，做通对方的思想教育工作。未成年的子女也可由其法定代理人代为向当地法院提起诉讼。

　　抚养费的数额是经法院判决或经法院调解达成协议的，一方拒绝履行，抚养子女的一方可以作为未成年子女的法定代理人请求法院按照相关规定强制执行，对拒不执行有关抚养费、赡养费、财产分割和遗产继承等判决或裁定的，法院依法强制执行，有关单位应负协助执行的责任。

　　孕产期用人单位不得终止劳动合同

　　主持人：张女士在乌鲁木齐市一商场做销售工作，今年初她怀孕后，商场以她不能继续从事销售工作为由，欲将她辞退。请问，单位可以以女职工怀孕为由将其辞退吗？

　　嘉宾：身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中受到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，导致怀孕妇女在职场上受到不公平的待遇。

　　一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

　　怀孕解雇：这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

　　产后解雇：是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书在法律上仍然是无效的。

　　《妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

　　另外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

　　《婚姻法》对夫妻财产制有明确规定

　　主持人：塔城市的张女士咨询，如果她先向丈夫提出离婚，离婚时财产怎样分割？

　　嘉宾：当爱已成往事，人们关心最多的往往是离婚时的财产分割。离婚时的财产分割有三条总的原则：夫妻共同财产对等分割；个人财产归各自所有；无过错的一方可以要求多分。下面我以《婚姻法》对夫妻财产制的规定为线索，具体介绍离婚时常见情况的处理方法，分清个人财产、夫妻共同财产、家庭共有财产。

　　如没有与其他家庭成员分割的，要把夫妻共同财产与其他家庭成员财产区分，然后再把夫妻共同财产与夫妻个人财产区分开来。分割夫妻共同财产的原则：一是男女平等；二是照顾子女和女方；三是照顾困难一方和无过错一方利益；四是对尽家庭义务和协助另一方工作付出义务较多的一方予以补偿；五是约定优先于法定；六是方便生产、生活、学习和工作，利于发挥财产价值；七是不违反国家法律和社会公德，不侵犯国家、集体和第三人财产利益的原则。

　　分割夫妻共同财产的程序，先由当事人双方协商，协商不成时，由人民法院判决。

　　6月13日，自治区妇联主席古丽夏提·阿不都卡德尔在接受本报记者采访。